1、月薪三千抚养费给多少

1.月薪三千的状况下，抚养费的给付标准第一应由双方进行协议。假如双方可以达成一致，那样根据协议内容实行即可。若协议不成，则由人民法院依据具体状况进行判决。

2.《民法典》第一千零八十五条明确规定，离结婚以后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费，负担成本的多少和期限的长短，同样先由双方协议，协议不成再由法院判决。

3.依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的讲解》第四十九条，对于有固定收入的状况，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。

因此，月薪三千的状况下，抚养费一般可以在六百至九百元之间协商确定，具体数额还需考虑子女的实质需要、爸爸妈妈的负担能力和当地实质生活质量。

2、抚养费支付标准与规定

法律快车提醒，抚养费的支付标准与规定在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的讲解》中有详细讲解。

1.抚养费的数额是依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量来确定的。

2.对于有固定收入的一方，抚养费一般根据月总收入的百分之二十至三十的比率给付。

3.假如负担两个以上子女的抚养费，比率可以适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

4.对于无固定收入的状况，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比率确定。

5.抚养费应当按期给付，有条件的可以一次性给付。若爸爸妈妈一方无经济收入或者下落不明，可以用其财物折抵抚养费。

3、抚养费支付期限及方法

1.抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。也有例外状况。假如子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能保持当地一般生活质量的，爸爸妈妈可以停止给付抚养费。

2.至于支付方法，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的讲解》第五十条，抚养费应当按期给付，但假如有条件，也可以一次性给付。