劳务合同可以分包给个人吗

劳务合同是不能分包给个人的。

1.依据国内有关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但个人是不具备相应资质的。因此，与个人签订劳务分包合同是违法的行为。

2.《建筑法》第二十九条也明确规定，禁止总承包单位将工程分包给不拥有相应资质条件的单位。

劳动合同与劳务合同差异

找法网提醒，劳动合同与劳务合同之间存在显著的差异。

1.从主体上来看，劳务合同的主体双方可以是单位、自然人，或者一方为单位、另一方为自然人，具备较大的灵活性；而劳动合同的主体则是确定的，用人单位需要为单位，提供劳动的一方需要为自然人。

2.双方当事人之间的关系也不同。

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章规范，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；

而劳务合同的一方则无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

劳务合同是不是受劳动法保护

劳务合同并不受劳动法保护。从法律适用的角度来看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而非劳动法与有关行政法规所调整。

劳务合同是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的状况下达成的关于某一项劳务与劳务成就的协议。