被拖欠薪资找什么部门解决

被拖欠薪资时，劳动者可以向当地劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的薪资。

1.劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维权。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种方法。

2.在处置拖欠薪资问题时，劳动者应当保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明我们的权益。

拖欠薪资的法律规定

关于拖欠薪资的法律规定，主要依据《劳动合同法》第八十五条。该条规定明确指出了用人单位在拖欠劳动者薪资时应承担的法律责任。

1.假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2.劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；

3.逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这类规定为劳动者提供了有力的法律保障，致使他们在面对拖欠薪资等违法行为时可以依法维权，维护我们的合法权益。

薪资拖欠多长时间算违法

找法网提醒，国内法律法规对于薪资拖欠的时间有明确规定。依据《劳动法》的规定，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1.不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。这里的“按月支付”即包含薪资应当以月薪的形式发放，也包含应当每月支付。

2.假如用人单位确因生产经营困难，资金周转遭到影响，暂时没办法按时支付薪资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者薪资。

但应该注意的是，延期支付薪资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。