1、公司工作时间超越法定时长了吗

企业的工作时间若超越法定标准，则是违法行为，劳动者每天工作时间低于八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。

1.若用人单位在正常工作时间内没办法完成任务，需要延长工作时间的，一般也不能超越一小时。因此，法律快车提醒，若公司安排的工作时间超出了这一法定范围，即可断定为违法。

2.在实质操作中，劳动者应关注我们的工作时间记录，确保个人权益不受侵害。一旦发现公司存在超时用工的状况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律渠道维护我们的合法权益。

2、工作时长超多少小时算违法

工作时长一般超越一小时即算违法。

依据国内《中国劳动法》的有关规定，劳动者每天工作时间应低于八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。

1.若用人单位需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

2.用人单位还应保证劳动者每周至少休息1日，这也是劳动法所规定的基本权益。劳动者在面临超时用工的状况时，应勇敢站出来维护我们的合法权益，向有关部门投诉或寻求法律援助。

3、怎么样追讨法定节假日加班费

劳动者在法定节假日被安排加班后，若用人单位未支付加班费，可以通过以下渠道进行追讨：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇或街道设立的具备劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解。

2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付加班费。这是一种迅速、有效的法律方法，可以迫用人单位履行支付义务。

3.劳动者还可以通过提请劳动仲裁到法院诉讼的方法，维护我们的合法权益。在这一过程中，劳动者需要筹备充分的证据，如考勤表、加班审批表等，以证明我们的加班事实和加班费的计算办法。