浙江人事争议仲裁方法

第一章总则

第一条为公正准时处置人事争议，促进人才流动和开发，依据国家有关人事管理规定，拟定本方法。

第二条本方法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术职员、管理职员、其他有关职员之间发生的工作就业权益纠纷。

第三条本方法适用于本省行政地区内发生的下列人事争议：

事业单位、社会团体等单位和与其打造聘用合同关系的专业技术职员、管理职员之间因履行聘用合同发生的争议;

事业单位、社会团体等单位和未与其打造聘用合同关系的专业技术职员、管理职员之间因离职、辞退发生的争议;

事业单位、社会团体等单位因拒绝聘用有关职员而与之发生的争议;

依法可以仲裁的别的人事争议。

国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处置适用国家和本省有关规定，不适用本方法。

第四条人事争议仲裁坚持准时、公正、适当的原则，尊重个人择业自主权和单位用人自主权。

当事人在人事争议仲裁中地位平等。

第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决或同意主管单位的调解。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

第二章仲裁机构

第六条省、市、县设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由各级人民政府组建。

仲裁委员会设主任1人，由同级人民政府分管人事工作的负责人或人事行政部门的主要负责人担任;设副主任1至2人，委员若干人，聘请有关部门、单位的职员及专家担任。仲裁委员会的组成职员应当为单数。

仲裁委员会下设办事机构，负责平时具体工作。办事机构设在政府人事行政部门。

第七条仲裁委员会作出决定时，实行少数服从多数原则。

第八条仲裁委员会聘请公道正派、从事法律或人事等有关工作的资深专业职员担任专职仲裁员或兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在实行仲裁职务时享有同等权利。

第九条仲裁委员会受理人事争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。案情简单的，仲裁委员会主任可以指定1名仲裁员独任仲裁。

第三章仲裁程序

第十条人事争议的当事人可以自争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

第十一条县仲裁委员会管辖本县所属单位的人事争议。