1、工伤赔付款属不是夫妻一同财产范围内

工伤赔付款中，一次性伤残补助金、伤残津贴等具备特定人身属性，专为补偿工伤职工因工伤致使的身体机能损害等，应属个人财产。

而工伤赔偿款中的医疗费、康复费等，是用于弥补工伤职工实质遭受的伤害及后续治疗等成本支出，一般也认定为个人财产。

但工伤赔偿款中的停工留薪期薪资，若是在夫妻关系存续期间产生，且双方没特别约定，一般会被认定为夫妻一同财产。

除此之外，其他赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其性质较为复杂，需依据具体状况，综合考虑款项作用与功效、是不是基于人身损害等原因来断定是不是是夫妻一同财产。总体而言，不可以以偏概全，要具体问题具体剖析。

2、工伤赔付款下来了公司不给如何解决

1.第一，你可与公司进行交流协商，明确指出公司扣留工伤赔付款的行为违法，需要其尽快支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，退还应支付给你的工伤赔付款。

3.还可申请劳动仲裁。筹备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴别结论、工伤赔付款有关凭证等材料。通过仲裁程序，需要公司支付工伤赔付款，并可能倡导相应的经济补偿。

4.假如对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，通过强制实行力确保你能拿到工伤赔付款。总之，公司无权扣留你的工伤赔付款，你有多种合法渠道维护自己权益。

3、工伤赔付款如何分

工伤赔付款的分割需视具体状况而定：

1.医疗费、康复费等：专用用于治疗工伤的成本，归受伤害职工个人。

2.停工留薪期薪资：这是对职工因工伤不可以工作期间的收入补偿，是职工个人。

3.伤残补助金等：依据伤残等级给予的补助金，归职工个人。

4.供养亲属抚恤金：是给由工伤职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属，归相应亲属。

5.一次性工亡补助金：一般参照法定继承，由近亲属按顺序分配。

一般，第一要扣除已实质发生且专用职工个人用于治疗等的成本，剩余部分再依上述原则分配。若存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

当分析工伤赔付款属不是夫妻一同财产范围内时，大家要明确，通常情况下，工伤赔偿款具备特定的人身属性，是对工伤职工因身体受伤给予的补偿，不是夫妻一同财产。但也有特殊状况，譬如工伤赔偿款中的一次性伤残补助金等，在婚姻关系存续期间获得的部分，若夫妻双方没特别约定，或许会被认定为夫妻一同财产。你是不是对工伤赔付款在婚姻财产关系中的归属还有其他疑问呢？若对工伤赔付款有关的财产分割、认定标准等法律问题存疑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解答。