1、没合同找劳动局要什么证据

没合同找劳动局需要维权时，应筹备以下重点证据：

1.要采集薪资单、银行薪资账单等薪资支付凭证，这类是最直接证明劳动关系的证据。

2.用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，与用人单位为劳动者办理的暂住证等证件，也能有效证明职员的身份和劳动关系。

3.入职时所填写的招聘登记表、报名表、入职表等记录证明，同样是关键的证据之一。这类材料可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。

在提交这类证据时，应确保其真实性和完整性，以便劳动局可以准确判断并维护劳动者的合法权益。

2、没签劳动合同怎么样采集证据

法律快车提醒，在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过以下渠道采集证据以证明劳动关系：

1.保留与用人单位的通讯记录，如短信、邮件等，这类可能包括关于工作内容、薪酬待遇等重点信息。

2.采集同事的证言，他们可能知道你的工作状况并想为你作证。

3.假如用人单位有内部系统或平台记录工作任务和进度，截图或保存这类记录也是有力的证据。

4.注意保留与用人单位有关的任何书面材料，如请假条、报销单等，这类都可能间接证明你的劳动关系。

在采集证据的过程中，要维持冷静和理智，防止采取过激行为。同时，应该注意保护我们的隐私和安全。

3、薪资单银行账单是证据吗

薪资单和银行账单确实可以作为证明劳动关系的证据。

1.薪资单和银行账单是劳动者获得劳动报酬的直接证明，它们记录了用人单位向劳动者支付薪资的时间、金额等详细情况。这类信息对于证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系具备要紧意义。

2.在劳动争议案件中，薪资单和银行账单总是被作为重点证据之一，用于判断劳动者的工作时间、薪酬待遇与是不是存在劳动关系等核心问题。