1、产假结束不来上班可以辞退吗

产假结束后，假如职员不来上班，且没有法定不可辞退的情形，单位是有权考虑辞退该职员的。

1.假如劳动者在产假结束后紧急违反了用人单位的规章规范，或者经培训、调岗后仍不可以胜任工作等，单位可以参考有关法律规定解除劳动合同。

2.假如职员处于孕期、产期、哺乳期等特定情形，依据《中国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

因此，在产假结束后，假如职员不来上班且没有上述法定不可辞退的情形，单位在符合法律程序的首要条件下，可以考虑辞退该职员。

2、怀孕期间职员能否被辞退

法律快车提醒，怀孕期间，职员一般是不能被辞退的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

2.除非怀孕女职工存在法定重大过失情节，如紧急违反用人单位规章规范等，不然用人单位不能随便与其解除劳动合同。

3.假如用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

因此，对于怀孕期间的女职工，用人单位应给予充分的保护和尊重，防止违法辞退行为的发生。

3、公司辞退职员的法定情形

公司辞退职员是有严格的法定情形的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包含：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害等。

2.假如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作和单位另行安排的工作等，单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，也可以解除劳动合同。

但应该注意的是，对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，用人单位在辞退时需遵守愈加严格的规定。因此，公司在辞退职员时，应严格遵守有关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。